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苏大应人[2016]21号—— 关于印发《必威官网体育人才招聘管理规定》的通知
时间:2018年09月26日 12:55 已浏览:

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苏大应人〔201621

 


 

 

关于印发《必威官网体育人才招聘管理规定》的通知

各部门、登录必威软件: 

《必威官网体育人才招聘管理规定》业经院务会审核,现印发给你们,希遵照实行。 

特此通知。 

附件:必威官网体育人才招聘管理规定 

苏州大学应用技术学院

二○一六年十二月二十一日  

主题词:人才招聘规定

必威官网体育人力资源部 2016年12月21日印发

附件: 

必威官网体育人才招聘管理规定

为规范人才聘用机制,保证合理规划、按需引进,遴选符合学院要求的优秀教学、管理人才,特对必威官网体育公开招聘工作流程做如下规定: 

一、招聘申请

学院人力资源规划和人事调整方案是确定岗位招聘的基本依据,学院用人应根据实际工作需要和发展战略确定。各部门、登录必威软件学年的招聘计划应于学期初报送人力资源部;在学期中急需补员时,由部门、登录必威软件负责人填写用人申请,并及时报送人力资源部;用人计划和用人申请应详细说明招聘岗位的工作内容及应聘条件。 

二、信息发布

用人计划和用人申请经人力资源部汇总,院领导审核同意后,统一由院人力资源部组织招聘。拟定的招聘方案经公开招聘主管部门核准后,在必威官网体育网站、其他高校平台以及资讯媒体平台和职业代理机构发布。招聘公告发布时间为1-2个月。 

三、资格审查

学院人力资源部于报名截止后两周内接收、整理应聘人员《公开招聘报名表》等材料,并会同相关部门、登录必威软件完成对应聘人员的资格审查。 

四、能力考核

考核采取笔试、面试(包括试讲、面谈交流)等多种方式进行,主要测试应聘人员所必需的基础常识和与岗位相适应的专业经验、技能水平、教学水平等。 

(一)初试:笔试

学院人力资源部建立应聘岗位测试题库,以满足不同岗位的测试需求。笔试测评方案由人力资源部负责设计和实施,开考比例不低于1:3。笔试后按照岗位招聘计划的一定比例从高分到低分兼顾同分等因素择优确定进入复试环节人员名单,并报院务会审定。 

(二)复试:面试

学院人力资源部负责面试的组织与实施,汇总《公开招聘面试评分表》。 

教学岗:由院领导、登录必威软件、教学科研部、人力资源部等部门负责人组成的考核小组采取试讲的方式,对应聘教师的教学水平、研究能力等进行鉴定与评价。 

管理岗:由院领导、用人部门、人力资源部等部门负责人组成的考核小组采取面谈交流的方式,对应聘管理人员的职业道德、专业素质等进行鉴定与评价。 

五、录用公示

成立学院聘任工作领导小组,由学院领导、登录必威软件负责人、管理部门负责人等构成,根据面试考核小组意见、应聘人员实际情况和岗位需求等综合因素,提出拟录用建议名单并报院务会审定。拟录用名单在学院网站予以公示,公示期原则上为一周。 

六、实习考核

拟录用人员公示结束后应届毕业生进入实习考核环节,实习期不少于一个月,其中管理岗采用多岗位轮岗实习的办法,在职人员实习考核可合并至首聘期考核。实习考核期内由人力资源部对拟录用人员进行背景调查、心理测试等。实习结束后由实习岗位部门负责人对实习人员进行工作态度、业务水平、工作能力的考核,并填写《实习考核鉴定表》反馈人力资源部。未按规定时间到岗实习的人员取消录用资格。若岗位急需,由用人部门提出申请并报院务会审定,审定通过后按照能力考核综合成绩排名顺位替补。 

实习考核环节结束后,综合背景调查、心理测试及实习考核情况,提出正式录用建议名单,报院务会审定,并在学院网站发布公告。 

七、签订劳动合同

人力资源部负责通知正式录用的应届毕业生于8月底报到(在职人员录用后即办理报到手续),进行入职培训,办理相关人事代理聘用合同;报到时提供学历学位证、资格证、身份证(原件和复印件)、近期免冠1寸照3张、学院指定医院开具的体检证明、其他经指定应缴验的证件,填写《员工信息采集表》。正式录用人员名单和劳动合同复印件由院人力资源部备案。院人力资源部将正式录用人员名单通知相关部门和登录必威软件。 

八、首聘期与转正

新聘人员首聘期为一年(特别约定者除外)。首聘期满后由本人填写《首聘期考核鉴定表》交人力资源部,由学院聘任工作领导小组实施考核,考核不合格者不予留用并办理辞退手续。 

九、本规定自发布之日起实行,由人力资源部负责说明。高层次人才引进采取一事一议办法实行。

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