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苏大应人〔2016〕15号
关于印发《必威官网体育岗位设置与聘用工作实施办法》的通知
各部门、登录必威软件:
《必威官网体育岗位设置与聘用工作实施办法》业经院务会审核,现印发给你们,希遵照实行。
特此通知。
附件:必威官网体育岗位设置与聘用工作实施办法
苏州大学应用技术学院
二○一六年九月十四日
主题词:岗位设置 聘用工作 实施办法
必威官网体育人力资源部 2016年9月14日印发
附件:
必威官网体育岗位设置与聘用工作实施办法
依照省教育厅《关于继续做好省属高校岗位设置与岗位聘用工作的通知》(苏教人〔2013〕1号)文件精神以及《苏州大学岗位设置与聘用暂行办法》(苏大委〔2009〕56号)、《苏州大学绩效工资实施办法》(苏大委〔2013〕48号)的有关规定,结合学院在人才培养、教学科研、专业建设、队伍建设的实际情况,为进一步调动各岗位人员的工作积极性,不断提升办学质量和办学水平,学院将开展新一轮岗位聘用工作,特制定本实施办法。
一、引导思想
(一)以科学发展观为引导,以提高人才培养质量和教学科研创新能力为目标,建立健全学院绩效考核制度,充分发挥绩效工资分配的绩效导向作用。
(二)强化岗位职责和岗位管理,建立教师基本工作量、额定工作量、社会工作量制度,坚持“以岗位定薪、责薪一致、按劳分配、优绩优酬”的原则。
(三)兼顾效率与公平,统筹考虑,切实提高各类人员收入分配水平,调动广大教职工的积极性和创造性。
二、岗位设置及聘用条件
按照绩效工资体系的岗位系列,结合学院实际情况,将所有在编在职人员(不含院领导)分成管理和教师两个系列,分别设一至十三级岗。
(一)管理系列
一级:院长助理岗。
二级:较好地完成学院规定的工作任务。
1.受聘中层正职连续满12年,并具有副高级及以上职称。
三级:较好地完成学院规定的工作任务,且符合下列条件之一。
1.受聘中层正职连续满6年,并具有中级及以上职称;
2.受聘中层正职连续满2年,并具有副高级及以上职称。
四级:较好地完成学院规定的工作任务,且符合下列条件之一。
1.受聘中层正职,并具有中级及以上职称;
2.有中层正职经历累计满12年。
五级:较好地完成学院规定的工作任务,且符合下列条件之一。
1.受聘中层副职连续满12年,并具有中级及以上职称;
2.受聘助理及以上职务,并具有副高级及以上职称满12年;
3.有中层正职经历累计满6年;
4.受聘正高级职称。
六级:较好地完成学院规定的工作任务,且符合下列条件之一。
1.受聘中层副职连续满6年,并具有中级及以上职称;
2.受聘助理及以上职务,并具有副高级及以上职称满6年;
3.有中层副职及以上经历累计满12年。
七级:较好地完成学院规定的工作任务,且符合下列条件之一。
1.受聘中层副职,且具有中级及以上职称;
2.有中层副职及以上经历累计满8年;
3.受聘副高级职称。
八级:较好地完成学院规定的工作任务,且符合下列条件之一。
1.受聘中级职称满12年;
2.受聘高级技师;
3.全日制博士毕业并且见习期满考核合格。
九级:较好地完成学院规定的工作任务,且符合下列条件之一。
1.受聘中级职称满6年;
2.全日制博士毕业见习期。
十级:较好地完成学院规定的工作任务,且符合下列条件之一。
1.受聘中级职称;
2.受聘高级工满12年。
十一级:较好地完成学院规定的工作任务,且符合下列条件之一。
1.受聘初级职称满3年;
2.全日制硕士毕业并且见习期满考核合格。
十二级:较好地完成学院规定的工作任务,且符合下列条件之一。
1.受聘初级职称;
2.全日制硕士毕业见习期。
十三级:全日制本科毕业并且见习期满考核合格。
(二)教师系列
一级:特聘教授岗位。
二级:受聘正高级职称满12年,较好地完成学院规定的工作任务。
三级:受聘正高级职称满6年,较好地完成学院规定的工作任务。
四级:受聘正高级职称,较好地完成学院规定的工作任务。
五级:受聘副高级职称满12年,较好地完成学院规定的工作任务。
六级:受聘副高级职称满6年,较好地完成学院规定的工作任务。
七级:受聘副高级职称,或受聘高级技师满12年,较好地完成学院规定的工作任务。
八级:受聘中级职称满12年,或受聘高级技师,较好地完成学院规定的工作任务。全日制博士毕业并且见习期满考核合格。
九级:受聘中级职称满6年,较好地完成学院规定的工作任务。全日制博士毕业见习期。
十级:受聘中级职称,较好地完成学院规定的工作任务。
十一级:受聘初级职称满3年,较好地完成学院规定的工作任务。全日制硕士毕业并且见习期满考核合格。
十二级:受聘初级职称,较好地完成学院规定的工作任务。全日制硕士毕业见习期。
十三级:全日制本科毕业并且见习期满考核合格。
(三)相关说明
1.任职年限的计算:任职年限=聘用年份-任现职年份。职称的任现职年份以有效证明材料上显示的年份为准,职务的任现职年份以学院的聘用文件上的年份为准。
2.学院在编在岗人员在职称、职务变动后,按新岗位聘用,从变动后的下一个月按新聘用岗位起薪。
3.岗位聘用的一个聘期为三年,每年9月按定岗定级要求,调整一次岗位聘用级别。
三、岗位聘用要求及岗位绩效工资
本次岗位聘用的要求与绩效工资体系相对应。
教师岗位的聘用要求分为基本工作量、额定工作量两部分。其中基本工作量分为基本教学工作量、基本科研工作量和社会服务工作量,额定工作量分为额定教学工作量和额定科研工作量。基础性绩效工资标准见《必威官网体育基础性绩效工资实施办法》附表1。学年工作量要求及额定岗位津贴见下表:
岗位级别 |
基本工作量 |
基础性 绩效工资(元) |
额定工作量 |
额定岗位津贴(元) |
|
教学业绩点 |
科研业绩点 |
社会服务工作量(分) |
教学业绩点 |
科研业绩点 |
|
教师系列 |
管理系列 |
|
二级 |
360 |
140 |
360 |
各岗位基础性绩效工资另见《学院绩效工资实施办法》附表1 |
1440 |
510 |
5400 |
5200 |
|
三级 |
360 |
140 |
1440 |
510 |
5300 |
5100 |
|
四级 |
360 |
140 |
1440 |
510 |
5200 |
5000 |
|
五级 |
360 |
80 |
1440 |
370 |
3950 |
3850 |
|
六级 |
360 |
80 |
1440 |
370 |
3850 |
3750 |
|
七级 |
360 |
80 |
1440 |
370 |
3750 |
3650 |
|
八级 |
360 |
40 |
1440 |
210 |
2650 |
2650 |
|
九级 |
360 |
40 |
1440 |
210 |
2600 |
2600 |
|
十级 |
360 |
40 |
1440 |
210 |
2550 |
2550 |
|
十一级 |
360 |
0 |
1420 |
40 |
1550 |
1550 |
|
十二级 |
360 |
0 |
1420 |
40 |
1050 |
1050 |
|
十三级 |
360 |
0 |
1240 |
0 |
450 |
450 |
|
相关说明:
1.社会服务工作量不能冲抵教学和科研工作量,教学和科研工作量也不能冲抵社会服务工作量。
2.当教学或科研业绩点超出基本工作量和额定工作量部分,应先相互冲抵不足部分,冲抵系数为0.6。
3.基础性绩效工资和额定岗位津贴采用每月预发、学年结算的方式。若一学年内未完成岗位聘用条件所规定的教学、科研业绩点和社会服务工作量分值,则按《必威官网体育绩效工资实施办法》扣发相对应工资(津贴)。
4.对招聘、调入、引进等来院工作人员首聘期为一年,第一年实行坐班制,按满额工作量计,基本工作任务由登录必威软件、部门与首聘人员共同制定。全日制本科毕业生首聘期内岗位绩效工资(基础性绩效工资和额定岗位津贴)按十三级岗的90%计。
5.符合紧缺专业人才、高层次人才的岗位聘用及岗位绩效工资采取一事一议办法另定。
6.社会服务工作量的计算办法参见《必威官网体育社会工作服务工作量要求暂行规定》;教学科研工作量的计算办法参见《必威官网体育教学科研业绩点量化办法》。
7.部门助理岗的额定岗位津贴,为现聘岗位津贴与上一档岗位津贴的平均值。
四、院龄补贴
院龄补贴按月发放,在院每工作1年,每月增加补贴为(基础性绩效工资+额定岗位津贴)*1%,在院工作时间从2003年8月1日起算。
五、岗位聘用程序
1.根据上述岗位级别和聘用条件由本人填写岗位聘用信息表。
2.由聘用领导小组审议岗位聘用信息,并确定聘用岗位级别。
3.岗位聘用的结果在学院内网上公示,一般不少于5个工作日。
4.发文公布岗位聘用结果,受聘人员履行岗位职责。
六、其它
本实施办法自发布之日起开始实行。学院其他管理制度中与本办法有冲突之处以本办法为准。由学院人力资源部负责说明。